POLÍTICA CONTRA LA CORRUPCIÓN, EL SOBORNO Y LA PREVENCIÓN DE LA COMISIÓN DE DELITOS

LEZAMA, S.L. en su firme compromiso para asegurar la libre competencia de mercado y los valores Éticos, que esta organización defiende hace extensiva esta Política a todos los directivos y empleados de esta empresa, con vigencia en todos los ámbitos de actuación.

 

1- Nuestra empresa nunca practicará el Soborno como medio para la obtención de ventajas en la contratación de obras, servicios, obtención de permisos, licencias o autorizaciones sean administrativas o particulares.

 

2- Está prohibido la realización de Regalos, Favores o Invitaciones que sean susceptibles de asumir por parte del receptor obligación alguna.

 

3- Están prohibidos los Pagos de Facilitación también llamados “Aceleradores” o “Aceitadores” que típicamente ayudan a la obtención de prioridad frente a terceros.

 

4- LEZAMA, S.L. será siempre Neutral en afinidad a los Partidos Políticos y está prohibida toda contribución financiera o de cualquier otra índole bien sea esta directa o indirectamente, con objeto de obtener ventajas comerciales.

 

5- LEZAMA, S.L. prohíbe de forma expresa cualquier tipo de Ofrecimiento o Aceptación de Regalos, Hospitalidad o Gastos siempre y cuando dichos regalos puedan afectar el resultado de una transacción comercial y no sean gastos razonables ni de buena fe.

 

6- Está prohibido todo tipo de Contribución Caritativa o Patrocinios siempre que estos sean superfugio para la obtención de ventajas en la adjudicación de contratos administrativos o particulares.

 

7- Se ofrece a todos los empleados de Lezama un CANAL DE DENUNCIAS, a través del correo electrónico: juanjo@lezama.es, para cuantas consultas o denuncias quieran hacerse. Dichas denuncias pueden ser anónimas o confidenciales. Lezama se compromete a investigar los hechos y tomar las medidas necesarias para evitar el delito.

 

LEZAMA, S.L. Se compromete a:

• Redactar un Código de Conducta y un Manual de Cumplimiento, accesible a cualquier empleado, donde se puede completar la información y alcance del presente documento.
• Nombrar un Director de Cumplimiento.
• Divulgar esta política a todos los Grupos de Interés.
• Formar a toda la plantilla de los riesgos dentro de nuestra actividad.
• Establecer mecanismos de denuncia de forma directa al más alto nivel de dirección.
• Realizar seguimiento periódico de estos aspectos.
• Aplicar las sanciones correspondientes por la violación de cualquier punto de esta política.

         

Jose Fernández Gil

Dirección                                                                                         Bilbao, Septiembre 2023